Alert: On May 29, 2020, USCIS announced that premium processing would resume for Form I-129 and Form I-140 petitions in phases over the month of June. Read more here: USCIS Resumes Premium Processing for Certain Petitions.

The L-1A nonimmigrant classification enables a U.S. employer to transfer an executive or manager from one of its affiliated foreign offices to one of its offices in the United States. This classification also enables a foreign company that does not yet have an affiliated U.S. office to send an executive or manager to the United States with the purpose of establishing one.  The employer must file a Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker, with fee, on behalf of the employee.

The following information describes some of the features and requirements of the L-1 nonimmigrant visa program.

General Qualifications of the Employer and Employee

To qualify for L-1 classification in this category, the employer must:

    Have a qualifying relationship with a foreign company (parent company, branch, subsidiary, or affiliate, collectively referred to as qualifying organizations); and

    Currently be, or will be, doing business as an employer in the United States and in at least one other country directly or through a qualifying organization for the duration of the beneficiary’s stay in the United States as an L-1.  While the business must be viable, there is no requirement that it be engaged in international trade.

Doing business means the regular, systematic, and continuous provision of goods and/or services by a qualifying organization and does not include the mere presence of an agent or office of the qualifying organization in the United States and abroad.

To qualify, the named employee must also:

    Generally have been working for a qualifying organization abroad for one continuous year within the three years immediately preceding his or her admission to the United States; and

    Be seeking to enter the United States to provide service in an executive or managerial capacity for a branch of the same employer or one of its qualifying organizations.

Executive capacity generally refers to the employee’s ability to make decisions of wide latitude without much oversight.

Managerial capacity generally refers to the ability of the employee to supervise and control the work of professional employees and to manage the organization, or a department, subdivision, function, or component of the organization.  It may also refer to the employee’s ability to manage an essential function of the organization at a high level, without direct supervision of others.  See section 101(a)(44) of the Immigration and Nationality Act, as amended, and 8 CFR 214.2(l)(1)(ii) for complete definitions.

New Offices

For foreign employers seeking to send an employee to the United States as an executive or manager to establish a new office, the employer must also show that:

The employer has secured sufficient physical premises to house the new office;

The employee has been employed as an executive or manager for one continuous year in the three years preceding the filing of the petition; and

The intended U.S. office will support an executive or managerial position within one year of the approval of the petition.

See 8 CFR 214.2(l)(3)(v) for details.

Period of Stay

Qualified employees entering the United States to establish a new office will be allowed a maximum initial stay of one year.  All other qualified employees will be allowed a maximum initial stay of three years.  For all L-1A employees, requests for extension of stay may be granted in increments of up to an additional two years, until the employee has reached the maximum limit of seven years.

Family of L-1 Workers

The transferring employee may be accompanied or followed by their spouse and unmarried children who are under 21 years of age.  Such family members may seek admission in L-2 nonimmigrant classification and, if approved, generally will be granted the same period of stay as the employee.

If these family members are already in the United States and seeking change of status to or extension of stay in L-2 classification, they may apply collectively, with fee, on an Form I-539, Application to Change/Extend Nonimmigrant Status.

Spouses of L-1 workers may apply for work authorization by filing a Form I-765, Application for Employment Authorization with fee.  If approved, there is no specific restriction as to where the L-2 spouse may work.

Form I-129 Pilot Program for Canadian L-1 Nonimmigrants

From April 30, 2018, to April 30, 2020, the California Service Center and the CBP Blaine, Washington, port of entry (POE) are participating in a joint agency pilot program for Canadian citizens seeking L-1 nonimmigrant status under the North American Free Trade Agreement (NAFTA). For additional information, please visit the Form I-129/I-129S Pilot Program for Canadian L-1 Nonimmigrants.

Blanket Petitions

Certain organizations may establish the required intracompany relationship in advance of filing individual L-1 petitions by filing a blanket petition.  Eligibility for blanket L certification may be established if:

The petitioner and each of the qualifying organizations are engaged in commercial trade or services;

The petitioner has an office in the United States that has been doing business for one year or more;

The petitioner has three or more domestic and foreign branches, subsidiaries, and affiliates; and

The petitioner along with the other qualifying organizations meet one of the following criteria:

Have obtained at least 10 L-1 approvals during the previous 12-month period;

Have U.S. subsidiaries or affiliates with combined annual sales of at least $25 million; or

Have a U.S. work force of at least 1,000 employees.

The approval of a blanket L petition does not guarantee that an employee will be granted L-1A classification.  It does, however, provide the employer with the flexibility to transfer eligible employees to the United States quickly and with short notice without having to file an individual petition with USCIS.

Where an L-1 visa is required

In most cases, once the blanket petition has been approved, the employer need only complete Form, I-129S,Nonimmigrant Petition Based on Blanket L Petition, and send it to the employee along with a copy of the blanket petition Approval Notice and other required evidence, so that the employee may present it to a consular officer in connection with an application for an L-1 visa.

Canadians with an approved blanket petition seeking L-1 classification

Canadian citizens, who are exempt from the L-1 visa requirement, may present the completed Form I-129S and supporting documentation to a U.S. Customs and Border Protection (CBP) Officer at certain ports-of-entry on the United States-Canada land border or at a United States pre-clearance/pre-flight inspection station in Canada, in connection with an application for admission to the United States in L-1 status.

Please refer to CBP’s website for additional information and/or requirements for applying for admission into the United States.

Optional filing of Form I-129S with USCIS

If the prospective L-1 employee is visa-exempt, the employer may file the Form I-129S and supporting documentation with the USCIS service center that approved the blanket petition, instead of submitting the form and supporting documentation directly with CBP.

See 8 CFR 214.2(l)(4) and 8 CFR 214.2(l)(5) for more details regarding blanket petitions.

—- UNC Collected —-

Source: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager

✨ 🌺 🍀 UNIVERSAL NETWORK CONNECTION (abbreviated as “UNC”) has been established, operating in the field of Educational Support – Overseas Study and Settlement Immigration Counseling for over 10 years, with a commercial presence in many countries on the world:

(주) 유엔시
UNC Co. Ltd
UNC Migration And Education Services Pty Ltd
B-801 Boutique Monaco, 1316-5 Seocho-Dong, Seocho-Gu, Seoul, Korea
1300 W Olympic Bivd, Los Angelese, CA 90015, USA
Vancouver branch
Unit 251. 409 Granville Street, Vancouver, BC, V6C 1T2
Moncton branch
500 George st, Moncton, NB
T: 506-389-7853
Suite 1505/87 Liverpool Street, Sydney New South Wales 2000
Unit 1202 Floor 12, Sivatel Tower, 53 Wittayu Road, Lumphini, Pathum Wan, Bangkok 10330
Hochiminh branch
Floor 8, Building AB, 76A Le Lai, Ben Thanh Ward, District 1, HCMC
Hanoi branch
7th floor, Oriental Building, 324 Tay Son Nga Tu So, Dong Da District, Hanoi


Thông báo: Vào ngày 29 tháng 5 năm 2020, USCIS đã thông báo rằng việc xử lý cao cấp sẽ tiếp tục cho các kiến ​​nghị của Mẫu I-129 và Mẫu I-140 theo các giai đoạn trong tháng 6. Đọc thêm tại đây: USCIS tiếp tục xử lý cao cấp cho một số kiến ​​nghị .

Việc phân loại thị thực không di dân L-1A cho phép một chủ lao động Hoa Kỳ chuyển một giám đốc điều hành hoặc người quản lý từ một trong các văn phòng nước ngoài trực thuộc của mình sang một trong các văn phòng của họ tại Hoa Kỳ. Việc phân loại này cũng cho phép một công ty nước ngoài chưa có văn phòng trực thuộc Hoa Kỳ gửi một giám đốc điều hành hoặc quản lý đến Hoa Kỳ với mục đích thành lập một công ty. Người sử dụng lao động phải nộp Mẫu I-129, Đơn đăng ký cho Công nhân không di dân , với lệ phí, thay mặt cho nhân viên.

Các thông tin sau đây mô tả một số tính năng và yêu cầu của Chương trình thị thực không di dân L-1.

Trình độ chuyên môn chung của người sử dụng lao động và nhân viên

Để đủ điều kiện thị thực loại L-1 trong danh mục này, nhà tuyển dụng phải:

Có mối quan hệ đủ điều kiện với một công ty nước ngoài (công ty mẹ, chi nhánh, công ty con hoặc chi nhánh, gọi chung là các tổ chức đủ điều kiện ); và

Hiện tại, hoặc sẽ, làm kinh doanh với tư cách là chủ nhân tại Hoa Kỳ và tại ít nhất một quốc gia khác trực tiếp hoặc thông qua một tổ chức đủ điều kiện trong suốt thời gian người thụ hưởng ở lại Hoa Kỳ với tư cách là người có thị thực L-1. Trong khi doanh nghiệp phải khả thi, không có yêu cầu nào phải tham gia vào thương mại quốc tế.

Kinh doanh có nghĩa là việc cung cấp thường xuyên, có hệ thống và liên tục hàng hóa và / hoặc dịch vụ của một tổ chức đủ điều kiện và không bao gồm sự hiện diện của đại lý hoặc văn phòng của tổ chức đủ điều kiện ở Hoa Kỳ và nước ngoài.

Để đủ điều kiện, nhân viên có tên cũng phải:

Nói chung, đã làm việc cho một tổ chức đủ điều kiện ở nước ngoài trong một năm liên tục trong vòng ba năm ngay trước khi nhập cảnh vào Hoa Kỳ; và

Tìm cách vào Hoa Kỳ để cung cấp dịch vụ trong khả năng điều hành hoặc quản lý cho một chi nhánh của cùng một chủ lao động hoặc một trong các tổ chức đủ điều kiện.

Năng lực điều hành thường đề cập đến khả năng trong việc đưa ra các quyết định có vĩ độ rộng mà không cần giám sát nhiều.

Năng lực quản lý thường đề cập đến khả năng giám sát và kiểm soát công việc của nhân viên chuyên nghiệp và quản lý tổ chức, hoặc một bộ phận, phân ngành, chức năng hoặc thành phần của tổ chức. Nó cũng có thể đề cập đến khả năng của nhân viên để quản lý một chức năng thiết yếu của tổ chức ở mức cao, mà không có sự giám sát trực tiếp của người khác. Xem phần 101 (a) (44) của Đạo luật Di trú và Quốc tịch, như đã sửa đổi, và 8 CFR 214.2 (l) (1) (ii) để biết các định nghĩa đầy đủ.

Văn phòng mới

Đối với các nhà tuyển dụng nước ngoài đang tìm cách chuyển công tác một nhân viên đến Hoa Kỳ với tư cách là một giám đốc điều hành hoặc quản lý để thành lập một văn phòng mới, nhà tuyển dụng cũng phải thể hiện rằng:

Người sử dụng lao động đã đảm bảo đủ cơ sở vật chất để đặt văn phòng mới;

Nhân viên đã được tuyển dụng làm giám đốc điều hành hoặc quản lý trong một năm liên tục trong 3 năm trước khi nộp đơn thỉnh cầu; và

Văn phòng dự định của Hoa Kỳ sẽ hỗ trợ một vị trí điều hành hoặc quản lý trong vòng 01 năm kể từ khi phê chuẩn đơn thỉnh cầu.

Xem 8 CFR 214.2 (l) (3) (v) để biết chi tiết.

Thời gian lưu trú

Nhân viên đủ tiêu chuẩn vào Hoa Kỳ để thành lập văn phòng mới sẽ được phép ở lại tối đa ban đầu là 1 năm. Tất cả các nhân viên đủ điều kiện khác sẽ được phép ở lại tối đa ba năm. Đối với tất cả nhân viên L-1A, yêu cầu gia hạn thời gian lưu trú có thể được cấp theo mức tăng thêm tối đa 2 năm, cho đến khi nhân viên đạt đến giới hạn tối đa là 7 năm.

Gia đình nhân viên theo diện L-1

Gia đình, người phối ngẫu và con cái chưa lập gia đình dưới 21 tuổi có thể đi cùng với Nhân viên chuyển công tác diện thị thực L-1. Các thành viên gia đình như vậy có thể tìm kiếm kiếm nhập cảnh trong phân loại không di dân L-2 và, nếu được chấp thuận, thường sẽ được cấp cùng thời gian lưu trú với nhân viên.

Nếu các thành viên gia đình này đã ở Hoa Kỳ và tìm cách thay đổi tình trạng hoặc gia hạn lưu trú trong phân loại L-2, họ có thể nộp đơn chung, với lệ phí, trên Mẫu I-539, Đơn xin Thay đổi / Mở rộng Tình trạng Không di dân .

Vợ / chồng của công nhân L-1 có thể nộp đơn xin ủy quyền công việc bằng cách nộp Mẫu I-765, Đơn xin cấp phép lao động có tính phí. Nếu được chấp thuận, không có hạn chế cụ thể nào về nơi vợ / chồng L-2 có thể làm việc.

Mẫu I-129 Chương trình thí điểm cho người Canada không di cư thị thực L-1

Từ ngày 30 tháng 4 năm 2018, đến ngày 30 tháng 4 năm 2020, Trung tâm Dịch vụ California và CBP Blaine, Washington, cảng nhập cảnh (POE) đang tham gia một chương trình thí điểm của cơ quan chung cho công dân Canada tìm kiếm thị thực không di dân L-1 theo Hiệp định Thương mại tự do Bắc Mỹ (NAFTA). Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập Chương trình thí điểm Mẫu I-129 / I-129S dành cho người Canada không di cư L-1 Canada .

Đơn kiến ​​nghị

Một số tổ chức có thể thiết lập mối quan hệ nội bộ bắt buộc trước khi nộp đơn yêu cầu L-1 cá nhân bằng cách nộp đơn thỉnh cầu. Đủ điều kiện cho chứng nhận loại thị thực L có thể được thiết lập nếu:

Người đương đơn và từng tổ chức đủ điều kiện tham gia vào thương mại hoặc dịch vụ thương mại;

Người đương đơn có một văn phòng tại Hoa Kỳ đã kinh doanh từ 1 năm trở lên;

Người đương đơn có từ 3 hoặc nhiều chi nhánh, công ty con và chi nhánh trong và ngoài nước; và

Người đương đơn cùng với các tổ chức đủ điều kiện khác đáp ứng một trong các tiêu chí sau:

Đã đạt được ít nhất 10 phê duyệt L-1 trong khoảng thời gian 12 tháng trước đó;

Có các công ty con hoặc chi nhánh tại Hoa Kỳ với doanh số hàng năm kết hợp ít nhất 25 triệu đô la; hoặc là

Có lực lượng lao động Mỹ ít nhất 1.000 nhân viên.

Việc chấp thuận đơn thỉnh cầu thị thực L không đảm bảo rằng nhân viên sẽ được cấp thị thực phân loại L-1A. Tuy nhiên, nó cung cấp cho người sử dụng lao động sự linh hoạt để chuyển các nhân viên đủ điều kiện sang Hoa Kỳ một cách nhanh chóng và thông báo ngắn mà không phải nộp đơn yêu cầu cá nhân với USCIS.

Trường hợp cần có visa L-1

Trong hầu hết các trường hợp, một khi đơn ứng cử đã được phê duyệt, chủ lao động chỉ cần điền vào Mẫu đơn, I-129S, Đơn khởi kiện không di dân dựa trên Đơn thỉnh cầu thị thực L và gửi cho nhân viên cùng với một bản sao Thông báo phê duyệt đơn ứng cử và các yêu cầu khác bằng chứng, để nhân viên có thể trình nó cho một nhân viên lãnh sự liên quan đến đơn xin thị thực L-1.

Người Canada với một đơn thỉnh cầu được chấp thuận thị thực phân loại L-1

Công dân Canada, người được miễn yêu cầu thị thực L-1, có thể xuất trình Mẫu I-129S hoàn chỉnh và tài liệu hỗ trợ cho Nhân viên Hải quan và Bảo vệ Biên giới Hoa Kỳ (CBP) tại một số cảng nhập cảnh trên biên giới đất liền Hoa Kỳ-Canada hoặc tại một trạm kiểm tra trước chuyến bay của Hoa Kỳ ở Canada, liên quan đến đơn xin nhập cảnh vào Hoa Kỳ trong tình trạng L-1.

Vui lòng tham khảo trang web của CBP để biết thêm thông tin và / hoặc yêu cầu để đăng ký nhập học vào Hoa Kỳ.

Tùy chọn nộp Mẫu I-129S với USCIS

Nếu nhân viên L-1 tiềm năng được miễn thị thực, chủ lao động có thể nộp Mẫu I-129S và tài liệu hỗ trợ với trung tâm dịch vụ USCIS đã phê duyệt đơn khởi kiện, thay vì gửi mẫu đơn và tài liệu hỗ trợ trực tiếp với CBP.

Xem 8 CFR 214.2 (l) (4) và 8 CFR 214.2 (l) (5) để biết thêm chi tiết về các kiến ​​nghị về chăn.

Thêm thông tin

Nộp nhiều đơn thỉnh cầu Công ty chuyển nhượng nội bộ L-1 liên quan đến cùng một dự án

Các câu hỏi thường gặp về Phần 6 của Mẫu I-129, Đơn khởi kiện cho Công nhân không di dân

Chương trình VIBE

Ủy quyền làm việc

— UNC Tổng hợp —

Nguồn: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/l-1a-intracompany-transferee-executive-or-manager



*** Hồ Chí Minh: Tầng 8, Tòa nhà AB, 76A Lê Lai, Phường Bến Thành, Quận 1, HCM

Hotline: 028 38 227 207

Fanpage Hochiminh:

UNC_immigration: https://www.facebook.com/uncvietnam/


UNC_immigration – Chúng tôi chia sẻ,kết nối “Giấc mơ định cư” cùng các bạn: https://www.facebook.com/groups/2696672960374705/

*** Hà Nội: Tầng 7, Tòa nhà Oriental, 324 Tây Sơn, P.Ngã Tư Sở, Quận Đống Đa, Hà Nội.

Hotline: 024 35 743 666

Fanpage Hanoi:

UNC HANOI_immigration: https://www.facebook.com/UNC-HANOI_immigration-670314116715876/

UNC Hanoi: https://www.facebook.com/UNChanoi/

Tin liên quan khác