🇺🇸🎄📌☃️ L-1 VISA BENEFITS ☃️📌🎄🇺🇸

🇺🇸🎄📌☃️ L-1 VISA BENEFITS ☃️📌🎄🇺🇸

 

QUYỀN LỢI VISA L-1

Nếu bạn là nhà tuyển dụng có văn phòng đang hoạt động tại Hoa Kỳ hoặc muốn thành lập một văn phòng, thị thực L-1 có thể có những lợi ích mà bạn cần để gửi nhân viên cấp cao có kinh nghiệm đến Hoa Kỳ để phát triển doanh nghiệp của bạn. Tuy nhiên, giống như nhiều loại visa lao động tạm thời khác, nó có những ưu điểm và nhược điểm có thể giúp ích hoặc cản trở trường hợp của bạn. Đọc tiếp để tìm hiểu cách các lợi ích của thị thực L-1 áp dụng cho doanh nghiệp của bạn.

QUYỀN LỢI VISA L-1 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

Thị thực L-1 được chia thành hai loại phụ : L-1A dành cho các nhà quản lý và giám đốc điều hành và L-1B dành cho nhân viên có kiến ​​thức chuyên môn. Mỗi loại có yêu cầu và thời gian lưu trú riêng.

Khi so sánh các thị thực L-1 này với nhiều loại thị thực lao động khác, bạn sẽ thấy rằng, tùy thuộc vào tình hình nhập cư của bạn, nó có nhiều lợi ích mà những loại khác không có.

YÊU CẦU TƯƠNG ĐỐI THẤP

Có rất nhiều thị thực làm việc dành cho các chuyên gia nước ngoài muốn được làm việc tại Hoa Kỳ Nhiều người trong số họ có những yêu cầu rất cao khó đáp ứng.

Ví dụ, thị thực O-1 yêu cầu người nộp đơn phải thể hiện tài năng phi thường của mình thông qua các giải thưởng quốc tế hoặc một mức lương đáng kể. Thị thực TN chỉ dành cho người Canada và Mexico. Thị thực E-2 yêu cầu một khoản đầu tư đáng kể vào một doanh nghiệp Hoa Kỳ.

Tuy nhiên, thị thực L-1 chỉ yêu cầu bạn là người quản lý, điều hành hoặc nhân viên chuyên trách trong một công ty đa quốc gia để đủ điều kiện. Điều này mở ra cánh cửa cho nhiều người không đủ điều kiện xin visa làm việc khác.

KHÔNG CẦN TUYỂN DỤNG

Một trong những khía cạnh khó khăn nhất của việc xin thị thực H-1B, J-1 hoặc TN là tìm một tổ chức sẵn sàng tài trợ cho bạn để có được thị thực. Nếu bạn là người nộp đơn L-1 đủ điều kiện, thì bạn đã được làm việc với một công ty Hoa Kỳ sẽ tài trợ cho bạn.

KHÔNG CÓ GIỚI HẠN HÀNG NĂM

Thông thường, thị thực L-1 được so sánh với H-1B do sự tương đồng của chúng. Tuy nhiên, 2 loại thị thực đó khác nhau phần lớn ở đây vì có giới hạn hàng năm nghiêm ngặt về số lượng đơn yêu cầu H-1B được chấp thuận. Mỗi năm, một số lượng nhỏ đơn thỉnh cầu được chọn ngẫu nhiên từ nhóm các đơn yêu cầu đã nộp, do đó rất khó để có được H-1B nếu bạn thuộc đối tượng của cuộc rút thăm này.

Mặt khác, không có giới hạn về số lượng thị thực L-1 được chấp thuận mỗi năm. Điều này có nghĩa là đơn bảo lãnh của bạn sẽ không bị từ chối do không còn thị thực nào nữa.

THỜI GIAN LƯU TRÚ

Đối với thị thực L-1A, người sở hữu sẽ được cấp 3 năm lưu trú đầu tiên ở Hoa Kỳ, sau đó họ có thể gia hạn thời gian lưu trú lên tối đa 7 năm, vượt qua mức tối đa của H-1B là 6 năm và mức tối đa của J-1 là 5 năm.

Tuy nhiên, thị thực L-1B chỉ có thể được gia hạn tối đa là 5 năm, làm cho thời gian lưu trú của nó trở nên bất lợi khi so sánh với các thị thực lao động khác.

YÊU CẦU VỀ GIÁO DỤC

Một trong những lợi ích lớn nhất của thị thực L-1 là bạn không cần bằng cấp để đủ điều kiện. Đây là một lợi thế lớn so với H-1B, mặc dù có một số thị thực khác không nhất thiết phải có trình độ học vấn. Chúng bao gồm các phân loại thị thực O-1, E-2, TN và J-1.

VỢ / CHỒNG VÀ NGƯỜI PHỤ THUỘC CÓ THỂ LÀM VIỆC

Nếu bạn ở Mỹ theo diện L-1, bạn sẽ có thể mang theo vợ / chồng và con của mình thông qua thị thực L2. Ngoài ra, nếu họ đủ điều kiện cho các Tài liệu cho phép Việc làm , họ cũng sẽ có thể làm việc tại Hoa Kỳ. Đây là một phúc lợi L-1 tuyệt vời vì nó cho phép vợ / chồng và những người phụ thuộc của bạn kiếm thêm thu nhập để giúp hỗ trợ gia đình nếu cần thiết.

MỤC ĐÍCH KÉP

Giống như một số thị thực không định cư khác, L-1 được USCIS coi là “mục đích kép”, có nghĩa là người có L-1 có thể theo đuổi tình trạng thường trú nhân hợp pháp trong thời gian lưu trú của họ. Điều này trái ngược với các loại thị thực lao động như phân loại thị thực J-1 và TN, theo đó việc theo đuổi thẻ xanh sẽ vi phạm tình trạng của bạn và có thể phải chịu hậu quả với USCIS.

LỢI ÍCH CỦA THỊ THỰC L1

Visa L-1 mang lại lợi ích cho nhà tuyển dụng như thế nào

Đương đơn không phải là những người duy nhất có thể tận dụng lợi ích của thị thực L-1. Các nhà tuyển dụng có nhiều lợi ích khi chọn sử dụng thị thực này hơn những thị thực khác.

ĐƠN BẢO LÃNH BAO TRÙM/BẢO LÃNH CHUNG

Lợi ích L-1 đầu tiên và có lẽ là lớn nhất mà người sử dụng lao động có thể được hưởng là thực tế là L-1 có tùy chọn thị thực chung cho các công ty có tổng doanh thu của Hoa Kỳ ít nhất là 25 triệu đô la hoặc có tối thiểu 1.000 nhân viên làm việc tại Hoa Kỳ.

Đơn bảo lãnh chung L-1 cho phép người sử dụng lao động nộp một đơn bảo lãnh cho nhiều nhân viên, có nghĩa là bạn sẽ không phải nộp và trả tiền cho một bản kiến ​​nghị cho từng nhân viên. Đối với các công ty lớn cần đưa nhiều nhân viên sang Mỹ trong thời gian ngắn, bản kiến ​​nghị bảo lãnh là một lợi thế vô giá.

 

VĂN PHÒNG MỚI

Một lợi ích L-1 quan trọng không kém khác là thực tế, nếu chủ lao động đa quốc gia hiện không có văn phòng hoặc chi nhánh tại Hoa Kỳ, người có L-1 có thể được gửi để thiết lập một văn phòng mới. Trong khi có

Mặc dù có những hạn chế khác nhau kèm theo quy trình này, nhưng việc có thể thành lập văn phòng mới ở Hoa Kỳ là vô cùng thuận lợi. Người sử dụng lao động có thể gửi những người có L-1 đến văn phòng mới sau khi nó được thành lập.

YÊU CẦU VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG

Mặc dù nó không nhất thiết phải là một quá trình gian khổ hoặc tốn kém, nhưng việc có được Đơn xin Điều kiện Lao động (LCA) cho mỗi nhân viên H-1B hoặc E3 có thể tăng thêm cả thời gian và tiền bạc. May mắn thay, L-1 không yêu cầu bạn phải có chứng nhận này khi yêu cầu chuyển nhân viên.

HẠN CHẾ VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA VISA L-1

Thật không may, tất cả những lợi ích L-1 này không đi kèm với một số nhược điểm. Mặc dù L-1 có thể tương đối dễ dàng để có được, nhưng những lợi thế tương tự đó có thể được coi là nhược điểm nếu bạn chưa được tuyển dụng.

PHẢI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG

Mặc dù điều này được coi là một lợi thế trước đó, nó có thể dễ dàng trở thành một bất lợi tùy thuộc vào tình huống của bạn. Nếu bạn hiện không làm việc cho một công ty đa quốc gia đủ lớn để có hoặc đặt văn phòng tại Hoa Kỳ, thì đây có thể là một trở ngại rất khó vượt qua. Điều này đặc biệt đúng vì bạn phải làm việc tại công ty đó trọn một năm trong ba năm trước khi bạn nhập cảnh vào Hoa Kỳ

KHÔNG GIA HẠN QUÁ THỜI GIAN LƯU TRÚ TỐI ĐA

Đây là một trong những hạn chế thị thực L-1 lớn nhất. Mặc dù L-1A cho phép người sở hữu làm việc lên đến 7 năm, giới hạn này không thể vượt quá vì bất kỳ lý do gì. Đối với các thị thực khác, chẳng hạn như H-1B hoặc J-1, gia hạn có thể được gia hạn vượt quá mức tối đa thông thường. Thậm chí có một số thị thực như O-1 và E-2 cho phép gia hạn không giới hạn. Tuy nhiên, thật không may, chủ sở hữu L-1 chỉ được gia hạn một lần sau ba năm đầu tiên của họ. Sau đó, họ phải chuyển trạng thái của mình hoặc nộp đơn xin thị thực L-1 mới.

CÁC LOẠI HÌNH CÔNG TY HỮU HẠN

Mặc dù các thị thực khác như H-1B cho phép bạn làm việc với bất kỳ chủ lao động Hoa Kỳ nào, công ty tài trợ cho bạn thị thực L-1 phải là một công ty đa quốc gia đã hoặc đang có kế hoạch đặt chi nhánh, công ty con hoặc văn phòng tại Mỹ

Quy tắc này thường loại trừ các doanh nghiệp quá nhỏ để có chi nhánh quốc tế cũng như các chủ doanh nghiệp nhỏ. Trao đổi với luật sư nhập cư của bạn để xác định chắc chắn xem doanh nghiệp của bạn có đủ điều kiện cho thị thực này hay không.

DOANH NHÂN KHỞI NGHIỆP

Một hạn chế khác đối với thị thực L-1 là thực tế là người có thị thực không được phép khởi nghiệp kinh doanh của riêng họ khi ở trạng thái L-1. Để duy trì tình trạng của mình, bạn chỉ phải làm việc cho chủ lao động bảo trợ của mình chứ không phải ai khác, có nghĩa là bạn cũng không thể đồng thời làm việc bán thời gian cho chủ lao động khác. Điều này trái ngược với thị thực H-1B, cho phép cả doanh nhân và việc làm bán thời gian.

TỔNG THỐNG TRUMP CÓ THỂ GIA TĂNG HẠN CHẾ L-1 NHƯ THẾ NÀO

Chính quyền Tổng thống Trump đã nói rõ rằng họ sẽ cắt giảm các hoạt động được coi là “lạm dụng” thị thực. Điều này có thể có nghĩa là các thay đổi sẽ diễn ra trong quy trình H-1B và L-1.

Những thay đổi này sẽ nhằm hạn chế số lượng việc làm của Hoa Kỳ được thuê ngoài cho lao động nước ngoài. Chúng có thể bao gồm tăng phí nộp đơn và phí luật công, nhiều cuộc phỏng vấn nhập cư hơn và có thể là các yêu cầu được xem xét kỹ lưỡng.

Mặc dù không cần phải lo sợ rằng người nhập cư sẽ không còn được phép làm việc ở Mỹ, nhưng điều quan trọng là bạn phải đảm bảo rằng bạn đang cập nhật những thay đổi mới nhất trong chính sách nhập cư. Nhờ sự giúp đỡ của các luật sư di trú, người nắm rõ thông tin về luật nhập cư có thể giúp bạn nắm bắt được thông tin về bất kỳ thay đổi nào.

— UNC Tổng hợp —

✨ 🌺 🍀 CÔNG TY TNHH UNIVERSAL NETWORK CONNECTION (VIẾT TẮT LÀ “UNC”) ĐÃ ĐƯỢC THÀNH LẬP, HOẠT ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC HỖ TRỢ GIÁO DỤC – TƯ VẤN DU HỌC VÀ ĐỊNH CƯ TRONG HƠN 10 NĂM, VỚI SỰ HIỆN DIỆN THƯƠNG MẠI TẠI NHIỀU QUỐC GIA TRÊN THẾ GIỚI: KOREA, USA, CANADA, AUSTRALIA, VIETNAM, THAILAND.

ĐỊA CHỈ CHI NHÁNH VIỆT NAM

*** Hồ Chí Minh: Tầng 8, Tòa nhà AB, 76A Lê Lai, Phường Bến Thành, Quận 1, HCM

Hotline: 028 38 227 207

Fanpage Hochiminh:

UNC_immigration: https://www.facebook.com/uncvietnam/

Group:

UNC_immigration – Chúng tôi chia sẻ,kết nối “Giấc mơ định cư” cùng các bạn: https://www.facebook.com/groups/2696672960374705/

*** Hà Nội: Tầng 7, Tòa nhà Oriental, 324 Tây Sơn, P.Ngã Tư Sở, Quận Đống Đa, Hà Nội.

Hotline: 024 35 743 666

Fanpage Hanoi:

UNC HANOI_immigration: https://www.facebook.com/UNC-HANOI_immigration-670314116715876/

UNC Hanoi: https://www.facebook.com/UNChanoi/

 


Tin liên quan khác